Somos la única IPS de Boyacá especializada en servicios de Radiología e Imágenes Diagnósticas y Cardiología, con sedes en Tunja, Duitama y Sogamoso.
martes, 28 de abril de 2015
viernes, 24 de abril de 2015
La campaña de divulgación DERECHOS Y DEBERES de ABRIL es....
MEDIAGNÓSTICA comprometida con los derechos y deberes de los pacientes...
DERECHO: Tener acceso a servicios médicos oportunos, confiables y de calidad.....
DEBER: Tratar con respeto y dignidad a las personas que me atienden....
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DERECHO: Tener acceso a servicios médicos oportunos, confiables y de calidad.....
DEBER: Tratar con respeto y dignidad a las personas que me atienden....
martes, 21 de abril de 2015
CIRCULAR: COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
CIRCULAR
(16 de abril de 2015)
El
suscrito Gerente de MEDIAGNÓSTICA TECMEDI S.A.S., informa a todos los
trabajadores que en cumplimiento a lo establecido en la ley 1010 de 2006, en la
Resolución 1356 de 2012 del Ministerio de Trabajo, y en el Reglamento Interno
de Trabajo de MEDIAGNÓSTICA TECMEDI S.A.S., se hace necesario conformar y poner
en funcionamiento el COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL, el cual debe estar compuesto por dos (2)
representantes del empleador y dos (2) representantes de los trabajadores, con
sus respectivos suplentes. Los integrantes del Comité deben contar con
competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto,
imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de
información y ética; así mismo habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y
resolución de conflictos. El Empleador designará directamente a sus
representantes; y los trabajadores elegirán los suyos a través de votación
secreta que represente la expresión libre, espontánea y auténtica de todos los
trabajadores, y mediante escrutinio público; el procedimiento que se adopta
para la elección de los representantes de los trabajadores, es el siguiente:
cada trabajador tendrá derecho solamente a un voto, el cual no se puede delegar
en ningún caso; los trabajadores nombrarán un Comité de Escrutinio, integrado
por quienes no aspiren a ser elegidos; la elección se hará aplicando el sistema
uninominal, es decir, voto por una sola persona, los dos primeros que obtengan
la mayor votación serán elegidos como principales, y los dos que obtengan la
tercera y cuarta votación serán los suplentes respectivamente. En caso de
empate se resolverá por sorteo. Los trabajadores comunicarán al empleador el
resultado de la votación, para los efectos legales a que haya lugar.
Una
vez elegido el Comité de Convivencia Laboral,
se procederá a la capacitación del mismo, de conformidad con las disposiciones legales
aplicables.
GERMÁN
EDUARDO BLANCO ROJAS
Gerente
General y Representante Legal
Mediagnóstica
Tecmedi SAS
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